企業向け支援

お問い合わせ

→

資料ダウンロード

→

／

／

／

／

For Company

企業向け支援

人事・採用ご担当者様へ

人事・採用業務の

ありませんか？

採用支援

20年の

実績で

培った

ノウハウで

貴社の

採用

業務を

サポート

します。

企業様の採用方針や課題を丁寧にお伺いし、採用フローの整理や見直しを行います。母集団形成から書類選考・面接などの選考プロセスまで、実務に即したサポートを提供することが可能です。求職者の適性や志向を踏まえた選考により、ミスマッチの少ない採用につなげ、採用担当者様の負担軽減と、より良い人材確保を目指した支援を行います。

丁寧かつスピーディーな対応

支援内容をカスタマイズ

キャリアコンサルタントとの
強力なネットワーク

属人化せずチーム体制での支援

～　採用支援サービス例　～

採用戦略設計

・採用計画立案

・スケジュール策定

・人物像 / ペルソナ設定

・採用計画立案

・スケジュール策定

・人物像 / ペルソナ設定

　など

採用における具体的な計画のご提案や、課題の発見・改善提案など、お客様の状況に合わせて柔軟に対応いたします。採用に関するノウハウや工数不足など、採用に課題をお持ちの企業様は、ぜひご相談ください。

母集団設計・集客

・求人媒体運用

・自社・合同説明会企画

・求人媒体運用

・自社・合同説明企画

　など

求人媒体の選定や運用、会社説明会の企画・運営などを通じて、お客様の採用活動における母集団形成を支援いたします。採用ターゲットや採用人数に応じて、最適な集客方法をご提案し、安定した応募獲得に繋げます。

選考フローサポート

・スクリーニング

・面接代行

・採用管理代行

・スクリーニング

・面接代行

・採用管理代行

　など

応募者の書類選考や面接対応など、選考フロー全体の運用をサポートいたします。採用業務の負担軽減と、円滑で質の高い選考の実現に向けて、お客様の採用体制合わせて柔軟に対応いたします。

積み重ねた実績をもとに
「働楽」にしかできない採用支援を
ご提供いたします。

積み重ねた実績をもとに「働楽」にしかできない採用支援をご提供いたします。

お問い合わせ

→

資料ダウンロード

→

～　CASES　事例紹介　～

CASES

１

＜食品メーカー＞

新卒採用事例

課　題

・

採用の早期化・長期化

となる現状

に対し、長年、

総務部と

代表取締役が

採用活動を

担当する

状況に

限界を

感じていた。

・

結果的に

代表や

総務部長の

「好み」による

採用と

なっており、

人材タイプに

偏りが

生じてい

る。

・

他社と比較し

採用担当者と

学生の年齢差が

大きく、

学生への

プレッシャーが

大きい。

対　策

・

採用代行チームを編成し、

インターンシップ、

会社説明会

から

１次面接を

運営。

・

説明会はオンライン

（オンデマンド）

と対面の

両方を

開催。

効　果

・

総務担当と

代表は

メインの業務

シフトに

改善。

・

第３者視点で

面接を

行うことで、

タイプの

異なる

人材を

獲得

・

第３者視点で

面接を

行うことで、

タイプの

異なる

人材を

獲得。

＜ご担当者様から＞

人手不足

による

対応の

遅れが

解消

され

ました。

今では

採用活動を支えてくれる

大切な

パートナー

です！

人手不足による

対応の遅れが解消

されました。

今では

採用活動を支えてくれる

大切な

パー

トナー

です！

コンサルタントとお話をすることで自身の迷いや不安が払拭できることを実感しています。

合同説明会に出展した際も、周りのブースは20代から30代の若手社員が対応している中、弊社では社長と総務部長で対応していました。
学生のみなさんも少し近寄りにくい組み合わせだったと思います。また社内の業務と兼任で対応していたので、採用の各種連絡や選考も後手後手に回るケースもありました。数年前からインターンシップ（オープンカンパニー）も実施していますが、当社のような中小企業では採用と並行して行うことになり、マンパワー的にも限界でした。「働楽」さんのサービス導入を決めた当初は、説明会の内容や面接時の質問や対応を考えてもらうことからでしたが、今はその運営や1次面接もお願いしています。採用は企業にとって大事な業務の一つなので、片手間でできるものではありません。またそれを外部にお願いすることには当初抵抗もありましたが、社員と同じくらいの熱意をもって取り組んでいただけるので、今ではなくてはならないパートナーです。

満足度

CASES

２

＜技術者派遣＞

新卒採用事例

課　題

・

全国で

200名の

採用計画

に対し、

マンパワー

不足。

・

学校訪問や

学内セミナー、

地方での

合同説明会も

対応

したいが

首都圏

以外

の対応が

難しい。

対　策

・

学校訪問、

学内セミナー、

地方合同説明会の

担当チームを編成

し対応。

・

１か月間の

研修期間を

設け、

メンバー全員で

雰囲気づくり

から

説明会対応

の内容を

共有。

効　果

・

首都圏は

競争率も

激しい中で、

地方からの

応募者が

増加。

・

地方大学からの

採用実績が

出来た

ことで、

学校からの

求人依頼や

学内合説

への招待

も増加。

＜ご担当者様から＞

全国各地での

対応が可能

となり、

採用機会

の拡大

と

企業

イメージ

の向上

に

繋がって

います。

キャリアセンター運営の

負担が

軽減

され、

学生

対応に

集中できる

ようになりました。

転勤や異動が多いことは学生から敬遠される要因になるため、全国での採用にシフトする中、既存の採用担当者だけでは、地方に出張し対応することが難しい状況でした。実績のある大学からは学内セミナーの案内もいただくのですが、日程調整が難しくお断りするケースもあり、とても悩ましい状況でした。そんな中で「働楽」のサービスを知り、相談したところ、当社専属のチームを編成していただき、弊社担当者と連携しながら、北海道から沖縄までの学校訪問や学内セミナー、地方での合同説明会にも対応できるようになりました。学生対応もソフトでイメージアップにも貢献してもらっています。

満足度